手上，你们没有尝试过，为什么就认为无法完成？”
“难道排名靠前的店，他们的销售额都是自己飞到手上的不成？”
这时，一个员工小声的嘀咕道：“他们可都是一线甚至是超一线城市，我们这里顶多算是一个三线城市，怎么比？”
会议室很安静，他的声音虽小，但其他人都听到了。
唐宋并没有训斥对方，而是举出了一个例子：“那么谁能告诉我，上个月排名第七的红云店，为什么能够以一个三线城市店面的身份，总分排名全国第七？甚至单单把销售额这一项拿出来，他们店还能排列第五！”
这次没有人说话了，红云店的事情，很多人都知道，对许多处于普通城市的店面来说，是一个很有励志作用的店面。
“很简单，因为他们的销售部足够努力，根据我查到的资料，红云店的销售部使用的是一种非常激进的模式，末位淘汰制，每个月销售额最后一名的员工，直接开除，随后立马招聘新的员工。而新员工只有一个月的豁免资格，第二个月一样要参加末位淘汰制。”
“正是这种狼性的制度，才能让红云店能够以一个三线城市的店面，达到那么高的名次。”
唐宋说话的时候，下面的员工脸色都变了，他们担心自家经理也会使用这种制度，这对他们来说，简直就是一件酷刑啊。
一旦成为最后一名，这么好的工作可就没了。
就连谢涛都认为，唐宋会使用这种制度的时候，却听到唐宋这么说：“当然，我没有想过使用这种制度，末位淘汰制固然是不错，但这种方法没办法让一个部门团结起来，只会让部门所有人成为一匹匹的孤狼，独自为战。”
“销售部是一个整体，一荣俱荣，一损俱损，我们理当一起享受荣耀，一起舔舐伤口，所以……”
“从现在开始，我会跟你们一起努力，将我们销售部的业绩提升上去，我们要做就做最强！”
唐宋的声音充满了煽动性，就连谢涛这个听惯了各种鸡汤的人，都忍不住激动起来。
他们高举双手，大声呐喊：“最强！最强！最强！”
声音很大，大到上下楼层都能听到他们的声音，一个个都很疑惑，销售部的人是打了鸡血还是咋地，这么兴奋？
在唐宋的一通鸡汤下，员工们爆发出十万分的热情，开始回到自己的座位上，开始了他们的电话之旅。
为的就是和客户进行沟通交流，从客户手上得到他们需要的销售额。
很快，他们就得到了不错的成果，有几位客户有意向购买，于是他们果断出击，亲自过去和客户进行面对面的交谈。
短短一会，整个办公室就没人了。
谢涛坐在椅子上，对着唐宋竖起了大拇指：“老唐，你这口才真是绝了，以前怎么没看出来，你这么会说话？”
“当初你要是有现在的口才，别说什么经理，就连店长早就当上了吧？”
谢涛很是感叹，以前他就看出唐宋是一个有能力的人，只是他的口才限制了他。
现在口才已经不是问题，他无法想象，唐宋未来能够走到什么地步。
他的巅峰，会在哪里？
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