——第一节刚柔并济——
与岑智谈完话后的半天，洛雨熙刚刚结束部门内部其它员工的谈话，便收到了他长达三个月的假期申请，理由是：母亲病重，需要照顾！
洛雨熙的脸色微微一沉，当即签了：‘同意！’两个大字！
“你手上正在进行的工作是和我直接交接呢？还是我指定人与你交接？”洛雨熙淡淡的问道。
“和你交接吧，我相信你有这个能力！其它人也做不来！”岑智傲气的说道。
“好，你去整理一下，下午三点过来找我。”洛雨熙点了点头，将批复后的假条递还给了他：“给欣儿备案。”
“祝洛经理工作顺利！”岑智拿着假条站起来，在转身离开的时候，眸光里似乎有些幸灾乐祸的味道。
洛雨熙并不理他，快速的将部门各板块的工作进行了板块范围的重新介定，将在任职前的工作流程根据现有的情况做了休整后，发给了各板块的责任人：培训的方芷、招聘的袁霜、外区专员：李紫和顾霞！
“请各位在一周内，对收到的工作流程提出合理化建议和意见，并将意见集中至喻欣儿处！特别提示：这是草稿，请对其它部门保密！同时，不可影响手中正在进行的工作！”
洛雨熙将内部的工作安排好后，便抱着电脑和打印出来的内部改革方案的草稿去了方爵的办公室。
——
“你们都谈过话了？还真准备被一个小丫头片子的领导？”看见洛雨熙离开，正在收拾东西的岑智看着部门的几个同伴，淡淡的声音里，带着些瞧不起的味道。
“先这样呗，看她做的流程，除了和公司的情况不是特别符合外，专业度和逻辑性确实不错，反正不是她也会是别人，既然她年纪小，做事还肯和我们商量，我觉得，先处着也不错。”做培训的方芷正在收洛雨熙刚发过来的邮件，对岑智淡淡的说道。
年近三十的她，对岑智自己不能升职，仗着自己资历老，总以部门长的身份来对她的工作指手划脚，心里并不买帐！只不过她的自我调节能力比较好，所以多数情况下只是默默的做自己的工作，并不与他有正面的冲突。
现在看洛雨熙给自己做的培训流程，突然有眼前一亮的感觉——这个小姑娘并不若以前来的大多数人一样，想通过几场有爆发力和影响力的活动，迅速聚集自己的人气和威望；而是充分尊重了她手上现有的培训计划和项目，只是在内外培训的费用和前后期控制上，做了更详细的操作流程，
而且，这个流程，并不是整整齐齐的一口气全部发布出去！
而是根据她手上的年度培训计划表的时段类型，这段时间推什么培训，她就提前半个月推相应的流程，针对性、操作性和试错的时间，全部准备得十分的充足！
如此慎密的思
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