2)160.用人的第一原则_傻子的燃情岁月
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  良心上过不去。因为大橘子真心为我们弟兄好,我们看到了她的良心。将心比心,我们不能走。”

  沉默一下又说:“可是,姚经理,你把这么重要的部门,就这么托付给我们,我们怕干不好,辜负你的信任。你还是派个领导来,我们服从他领导就行了。”

  姚远说:“你这还是废话。我要有这方面的人才,我早就让他干了,还轮得到你们?

  你们有那个能力,凭什么干不好?我给你们的待遇,不会比张建国给你们的少。你们在他那里能干好,到我这里就干不好了,说的过去吗?

  这个公司是我的不假,可也是大家的,所有的公司员工,都指望它吃饭!谁不好好干,砸的不是我自己的饭碗,是大家的饭碗。你们都有良心,都讲义气,我琢磨着,你们不会故意去干不好,和我捣蛋吧?

  大橘子这里,原来我想还是让她去火车站那里那个专卖店当店长。可是那样,她又得操心销售服装,又得统计各加盟店的数据,太累了,一点属于自己的时间都没有,还得照顾婆婆。

  所以,我只让她统计和分派调度加盟店的服装,做你们的领导,也就是做物流调配中心经理,你们有意见没有?”

  小吴看看另外三个人,又看一眼大橘子,就对姚远说:“姚经理看得起我们弟兄,我们也一定会尽心尽力好好干,争取对的起姚经理。我们信得过大橘子,愿意听她的。”

  姚远就看大橘子:“我也信得过你,帮我一把,怎么样?”

  大橘子就哭了。

  姚远的公司在迅速扩大。公司大了,再招人就不像原先那样困难,也不用他亲自开课去培训新人,老人带着新人干就可以了。

  原来的时候,他租的那个院子,两层的办公楼,只楼上都利用不起来,现在随着各部门人员逐渐增加,楼上楼下都利用了起来,办公房间开始紧张了。

  就是在这种条件下,他还是给了大橘子的部门两间房子,用来当办公室,并配备了两部电话,用来和各加盟店保持随时沟通。

  不仅如此,他还给大橘子和小吴四个人,在公司附近租了房子房租他来出。

  在他看来,这个物流调配中心是十分重要的。公司扩大之后,加盟店在逐渐增多。如何让这些加盟店有充足的货源又不压货,随时根据加盟店不同的情况,及时调配,并根据销售情况,及时给制衣厂下季度生产提出合理建议,等等。

  这些东西,没有一定的亲身销售经历,也是做不来的。

  张建国搞恶意竞争,当时的货物销售量十分惊人。大橘子能保持各专卖店不断货,款式搭配合理,一点都不出乱子,说明她用心了,也有这个能力,是个可造之材。

  只要日后随着业务量的增加,再给她配备几个助手,让她慢慢带起来,这个加盟专卖模

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