许朱迪是许家唯一的小女儿，又比这几位哥哥小了好多，所以从小就是受宠爱的对象，当然也是个蛮调皮捣蛋的妹妹。

　　如何安排她当真算得上一件难事，以许贯文的意思，如果她愿意做演员，就从TVB或者许氏跑龙套开始，或者先进星辉艺校学习一年。如果她想做行政人员，那就进许氏从基层干起。如果她想做生意呢，兄弟每人出十万港币，在中环帮她开一家店面。

　　不过这种安排在许贯武看来实在是太苛刻了，要一位英国留学毕业的硕士生进剧组跑龙套，或者进公司从基层干起，委实太委屈人才了。而且就算他们敢安排她进公司做普通职员，又有哪个人敢做她的上司？！而如果想要创业的话，也不光是开店一条路。搞搞工厂，搞搞企业，搞搞外贸，许朱迪是英国伯明翰大学管理学硕士毕业，想必对管理方面很有特长。

　　所以以许贯武的想法，先在公司给她安排一个高位闲职，让她在公司先学习实践一下，然后再慢慢交给她一些任务，等她真正表现出了实力之后，在安排她担任比较重要的职务。这样让她面子上也过得去，也可以达到比较稳妥的效果。

　　对于许贯武这个建议，许贯英是表示赞成，但许贯杰还是比较欣赏大哥的做法。他的意见是，未来许氏会继续做大做强，没准会成为香港首屈一指的富豪家族，那么关于家族成员进公司的问题，就必须先要有一个章程。

　　因为日后许家的后代越来越多。他们日后长大也是要进公司的。如果现在不做好规划。将来想起一出来是一出。就不免会让其他人心中不平，产生怨愤。所谓不患寡而患不均，兄弟阋墙，就是家族破败的开始。

　　而且后代子孙的贤愚不齐，或许也会有害群之马的存在，所以开始时候还是要从低层做起，这样才能让他们得到最佳的锻炼，也能够真正看清他们的能力与做事的方法。方便到最龗后为选接班人做考虑。

　　许贯武倒还没有想过后代进公司接班的问题，现在他听到许贯杰这么一说，也不禁觉得有了一些道理。未来他的子女铁定也是要来接班的，而大哥，三弟，四弟的子女未来同样也是要进公司的。为了避免自家兄弟争权夺利的事情出现，就必须先做好一个章程才可以。

　　……

　　经过四兄弟仔细的商议之后，大家全都赞同了大哥的意见，不过还是照许贯武所说的，工资给她安排的高一点。另外兄弟四人每人出%的股份给许朱迪。让她可以参与到公司的分红中来。

　　四兄弟每人%的股份合起来就是一成，而以现在许氏的市值来看。这一成的股份就是近亿港币，在现在算得上是一笔巨款了。这也算是兄弟四人给小妹的一点礼物。

　　一个月之后，许朱迪终于乘坐飞机

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