意让他们轮轮岗。有些同志都在一个地方待了五六年，甚至七八年了，工作思维都已经老化。这不利用整体的进步。到时候看吧，看哪里有缺了。安排你过去。”
徐岩峰一边听焦森说着话，一边分析焦森这话里的意思。
按焦森的说法，由于曲军朝出了事，省委便不打算大动延昌市的班子，要以保稳定为主。但现在也还说不准，所以焦森还要再等等。最起码要等省委重新派一个常务副市长来吧。
等延昌市的班子最终确定不变了，焦森就会对那些县处级干部开始下手了。
这次下手的主要对象，就是那些在一个位置待了五年以上的部门主要领导。
在一个位置干的太久，思想僵硬倒是其次。主要是长时间的不调整岗位，会滋生出许多问题。
比如和这位主要领导关系好的干部，那不管能力如何，肯定会一直干的风生水起；而和这位领导关系不好的干部，即便能力再强，也会一直被压着。
还有，主要领导长时间不动地方，那这个部门的很多问题都会被他掩盖起来。如果一旦换人，之前的问题肯定就会暴露出来了。
焦森的这个想法，做为秘书长的柯永民早已知道了。但今日焦森会和徐岩峰说这事，这倒是让柯永民有些惊讶，看来焦森很信任徐岩峰啊。
其实焦森对徐岩峰了解也不深，但通过几次的接触，焦森对徐岩峰的印象还是很不错的。
再加上徐岩峰得了这么一个优秀，这就说明能力也是被省委肯定的。所以，焦森是准备把徐岩峰当作自己人纳进来的。
既然准备当作自己人，那就要对自己人表示信任。所以，焦森就把日后准备如何调整干部的方向透露给了徐岩峰。
同时，焦森这也是考验徐岩峰。看看徐岩峰会不会因为得了这么一个优秀就心态膨胀，就不知天高地厚的把焦森调整干部的方向说出去。
如果徐岩峰真敢说了，那焦森就绝不会用他。即使他是省委看好的人，焦森也绝不会用他。
一个干部刚获得点成绩，就心态膨胀到了不知天高地厚的地步，那这个干部能力再强也不能用。因为随着这个干部级别的提高，膨胀的心态肯定会给社会和人民带来许多问题。
徐岩峰是个很理智的人，焦森的心思他不用异能也猜到了大概。
“好，这段时间我会继续做好延湖新区的建设工作。”徐岩峰用力点头道。
……
……
从焦森的办公室离开，徐岩峰在楼道里和柯永民简单的进行了告别。
然后沿着楼道向楼梯走去，在经过卫生间的时候。徐岩峰不经意的向里面瞥了一眼，正看到曲豪从里面走了出来。
而曲豪也看到了徐岩峰。
两人四目相对。曲豪的表情瞬间变的有些呆滞，而徐岩峰的嘴角却忍不住露出笑容。
曾几何
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